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為履行社會職責并永續成長，鹽城市天意密封材料有限公司&鹽城市寶光車用材料有限公司須遵循最高標準的道德要求。鹽城市天意密封材料有限公司&鹽城市寶光車用材料有限公司道德規范準則是：

鹽城市天意密封材料有限公司&鹽城市寶光車用材料有限公司根據國際社會公認的準則維護員工人權，并給予其尊嚴和尊重。此規定適用于所有員工，包括臨時 工、外籍勞工、學徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。

本準則起草時參考了世界人權宣言(UDHR)、國際勞工組織(ILO)和道德貿易行動(ETI)等公認標準。     鹽城市天意密封材料有限公司&鹽城市寶光車用材料有限公司勞工及人權的標準是：

1) 自由擇業

不雇傭被強迫、受束縛（包括債務束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質的獄中勞工、奴隸或販賣人口。這包括不以威脅、暴力、脅迫、誘拐或勞工及服務欺詐等手段運輸、窩藏、招聘、轉移或接收人員。對于員工在工廠內的行動自由及進出公司提供的場所，包括宿舍及生活區域，不應設立不合理的限制。作為雇傭流程的一部分，在外國移民員工離開原籍國之前，必須以員工的母語向員工提供書面雇傭協議， 其中包括對雇傭條款和條件的說明。而且在員工到達接收國后，除了為符合當地法律和提供同等或更好的條件而作出的變更外，不得改換或變更雇傭協議。所有工作均須出于自愿，如果根據雇傭協議發出合理通知，員工可自由地隨時離職或終止其雇傭關系，而不受到處罰。。雇主、中介或二級中介不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收他們的身份證或移民文檔，如政府簽發的身份證、護照或工作許可除非法律要求保留此類證明，但在此情況下，雇主不得拒絕員工獲取其身份資料的要求。員工無需為其受雇而向雇主或代理支付招聘費或其他相關費用。如果發現員工支付過任何上述費用，應將該費用返還給員工。

2) 不用童工及未成年工保護

不得在任何制造工序中使用童工?！竿ぁ怪腹蛡蛉魏挝礉M 15 歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的人士（三項中取其指定年齡******的一項）。雇主應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。在生產的任何階段均不得使用童工。不滿 18 歲的員工（未成年員工）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。應通過合理維護學生工記錄、對提供學生工的教育合作伙伴進行嚴格的盡職調查,并根據法律法規保護學生工權利，以確保對其進行適當的管理。應向所有學生工提供適當的支持和培訓。如當地法律未作規定，學生工、實習工和學徒工的工資應至少達到履行同等或類似崗位的初級員工的工資水平。如果發現童工，工廠須提供幫助及補救措施。

3) 女職工生育保護及健康保護

承諾保護女工權益及健康，提供工作健康保護、產假、社會福利、哺乳假及保護女職工不因懷孕而受到解雇或歧視。禁止任何在懷孕、產假及哺乳假期間終止女工雇傭關系或歧視的違法行為。并根據相關法律規定，保證女工有權享有不低于法律規定的產假福利及在產假期結束后返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作崗位。此外，還必須采取適當的措施，避免讓孕婦/哺乳期婦女接觸高危工作環境，消除或降低工作場所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與安全方面的風險（包括與其工作任務相關的風險），同時為哺乳期婦女提供適當的設施。

4)不歧視/不騷擾

應承諾全體員工不受騷擾及非法歧視。不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎勵和培訓機會等）歧視或騷擾員工。應向員工提供合理的宗教活動場所。此外，不應強迫員工或準員工接受可能帶有歧視性目的的醫學檢查或體檢，包括孕檢及童貞檢測。

5)人道待遇

不得對員工實施暴力、基于性別暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸凌、公開羞辱或言語侮辱等嚴苛的非人道行為；亦不得威脅要實施任何此類行為。應清楚制定支持這些要求的紀律政策和規程，并傳達給員工。

6)工資和福利

向員工支付的薪酬應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利在內的各項法律。根據當地法律，應按高于正常小時工資的標準向員工支付加班報酬。禁止將扣減工資作為一種紀律處罰措施。每個記薪周期，應及時向員工提供清晰易懂的工資單，該工資單應包含足夠信息以能夠核算付出的勞動所得的報酬是否準確。使用臨時工、派遣工和外包工必須符合當地法律限制。

7)工作時間

鹽城市天意密封材料有限公司&鹽城市寶光車用材料有限公司認知到不合理的超時加班與生產率降低、離職率以及工傷和職業疾病的增加有關系，除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內，不應超過RBA指定的標準60小時，且員工每七天應至少休息一天。遵循當地法規并持續地開展改善計劃，將改善計劃告知各事業群的管理層與關鍵利益關系人，包括了員工、執法機關及相關客戶，并通過不斷的評審及溝通，以確保符合國際及當地法規標準。工人加班必須遵循自愿原則，并且根據適用法律法規，向工人提供假期、休假福利及法定假日。

8)自由結社和集體談判

根據當地法律，尊重員工的權利，包括依據當地法律自由結社、加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。員工和/或其代表應能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達看法和疑慮，而無需擔心會受到歧視、報復、威脅或騷擾。

9)多元化、公平和包容性

多元 (Diversity) 、公平 (Equity) 、包容(Inclusion)簡稱DE&I，作為一種價值和文化倡導，近年來在公司文化和職場生活中表現出了強大的生命力。鹽城市天意密封材料有限公司&鹽城市寶光車用材料有限公司企業文化致力于在組織的所有職位和所有級別中促進多元化、公平性和包容性。

多元化是指工作場所中存在的人際差異的范圍。理想情況下，它應該反映您周圍的社區。它遠遠超出了種族和性別，涵蓋了廣泛的方面，包括：

* 種族

* 年齡和生命階段

* 性取向

* 宗教

* 殘疾

* 社會經濟地位

* 退伍軍人

* 護理人員

這些方面中的每一個都帶來了獨特的觀點、經驗和貢獻。當員工獲得發言權和自由表達自己的機會時，他們會培養更豐富、更有活力的思維，從而提高生產力、創新和韌性。

公平包括傾聽和理解，為人們提供享受充實、健康生活所需的一切。公平的重點是確保所有員工都能得到公平待遇并獲得機會和資源。它認識到個人有不同的成功起點和障礙，并尋求通過提供支持和便利以及消除系統性障礙來解決這些差異。

包容旨在創造一種歸屬感。包容性文化使員工感到受到重視、尊重并有權貢獻他們獨特的觀點。它涉及營造一個合作和支持性的環境，在這個環境中，多樣性得到歡迎和尊重。它幫助個人蓬勃發展和成功，創造一個更高效、創新和可持續的工作場所。

10）少數群體和土著人民的權利：

遵守《聯合國土著人民權利宣言》的規定的少數群體和土著人民的權利。

11）使用私人或公共保安隊伍：

公司如使用私人或公共保安隊伍，必須參考“聯合國土著聯合國專家組呼吁對私營軍事和安保公司進行有力的國際監管”的要求；

12）土地、森林和水資源權利和強制驅逐：

公司應遵守“聯合國經濟、社會及文化權利委員會發布了一份指導說明，闡釋了各國在保障人們獲得、使用和控制土地方面的義務，尤其關注人權相關的緊迫問題，如驅逐土地使用者、國際投資、土地問題引起的沖突，以及氣候變化等”管理指南要求；